Xodimni rasmiylashtirish uchun ish beruvchi quyidagi ketma-ketlikka amal qiladi. Har bir bosqich Mehnat kodeksi va "Elektron mehnat shartnomalari" tizimi talablariga asoslanadi.
1. Xodimdan olinadigan hujjatlar
- Pasport yoki ID-karta (nusxasi)
- Ma'lumot (diplom, sertifikat) — lavozim talab qilsa
- INPS raqami va JShShIR
- Harbiy hisob hujjati (harbiy xizmatga majburlar uchun)
- Tibbiy ko'rik xulosasi — qonun talab qilgan kasblar uchun
2. Ariza va shartnoma
Xodim ishga qabul qilish to'g'risida ariza yozadi. Ish beruvchi mehnat shartnomasini ikki nusxada tuzadi: muddati, lavozimi, ish joyi, ish haqi, ish vaqti rejimi, sinov muddati (3 oygacha) ko'rsatiladi.
3. Buyruq va elektron ro'yxat
Shartnoma asosida ishga qabul qilish to'g'risida buyruq chiqariladi. Shartnoma mehnat.uz tizimida ro'yxatga olinadi; aks holda xodim rasman ishlamagan hisoblanadi va ish beruvchiga jarima qo'llanilishi mumkin.
4. Tanishtirish
Xodim ichki mehnat tartibi qoidalari, lavozim yo'riqnomasi va mehnat muhofazasi yo'riqnomasi bilan imzo qo'ydirib tanishtiriladi. Kirish instruktaji jurnalga yoziladi.
Konstruktor bo'limida "Mehnat shartnomasi" va "Ishga qabul buyrug'i" shablonlari tayyor.
Ma'lumot tahrir sanasidagi qonunchilik holatiga ko'ra tayyorlangan. Qaror qabul qilishdan oldin amaldagi tahrirni lex.uz da tekshiring yoki mutaxassisga murojaat qiling.